Jadi, CV Anda telah mengesankan pemberi kerja dan mereka telah mengundang Anda untuk wawancara kerja. Saraf melanda. Apa yang akan kamu pakai?! Anda mulai merasa sangat menginginkan pekerjaan ini dan Anda berharap wawancara berjalan lancar. Panik, panik, panik! Hal terpenting untuk mendapatkan pekerjaan adalah memastikan bahwa Anda benar-benar siap untuk menghadapi interview.
Dengan mempersiapkan, Anda akan merasa jauh lebih memegang kendali untuk bisa taklukan HRD atau pewawancara saat interview kerja. Anda akan mengantisipasi apa yang akan ditanyakan dalam wawancara, Anda akan belajar banyak tentang bisnis ini dan Anda akan merasa sejuk, tenang, dan terkumpul. Yah hampir!
Tips sebelum wawancara
Berikut adalah tips utama kami untuk mengesankan pada semua wawancara penting itu:
1. Perkirakan waktu
Berkendaralah atau naik bus ke wawancara Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat menghitung berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk datang tepat waktu. Periksa juga hotspot lalu lintas yang mungkin menyebabkan keterlambatan. Anda tidak ingin tiba dengan terburu-buru atau panik.
2. Teliti bisnis & pewawancara Anda
Lihat situs web mereka, pelajari tentang apa yang mereka lakukan dan dari mana mereka berasal hingga sekarang. Siapa yang bekerja di sana? Apakah mereka memenangkan penghargaan apapun? Apakah ada sesuatu yang baru-baru ini mereka menangkan yang dapat Anda komentari dalam wawancara? Lihat profil pewawancara Anda menggunakan LinkedIn.
Itu ide yang bagus karena Anda dapat melihat sudah berapa lama mereka bekerja di sana & apakah mereka sudah berkembang di dalam perusahaan? Anda juga dapat melihat di mana mereka bekerja sebelumnya dan di mana mereka belajar. Mungkin Anda bersekolah di sekolah, perguruan tinggi, atau universitas yang sama dan Anda memiliki pokok pembicaraan yang sama. Yang juga perlu diperhatikan adalah pewawancara mungkin bertanya "beritahu saya apa yang Anda ketahui tentang kami".
3. Pahami format wawancara
Tanyakan sebelumnya siapa yang akan hadir dan seperti apa format wawancaranya. Sebagian besar wawancara berbasis kompetensi yang berarti pewawancara akan mencari contoh spesifik dari Anda. Misalnya, “ceritakan tentang waktu ketika….”. Juga berapa lama proses wawancara, 1 tahap, 2 atau bahkan 3? Jika Anda bekerja dengan Konsultan Rekrutmen yang baik, mereka harus membahas semua ini dengan Anda (petunjuk petunjuk!)
4. Baca, dan baca kembali spesifikasi pekerjaan
Pastikan Anda sepenuhnya memahami tugas peran dan apa yang diharapkan. Jika pewawancara bertanya 'apa yang Anda ketahui tentang peran itu' dan Anda belum membacanya, itu pertanda pasti Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan itu! Juga dengan membaca spesifikasi pekerjaan Anda dapat mulai mengantisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara. Misalnya, jika bagian dari peran Anda adalah mengelola Tim Layanan Pelanggan, pewawancara mungkin bertanya "beri tahu saya saat Anda mengelola tim untuk mencapai tenggat waktu"
5. Persiapkan beberapa pertanyaan untuk pewawancara
Di akhir wawancara, pewawancara kemungkinan besar akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka. Jika Anda belum melakukannya, itu bisa membuat Anda terlihat seperti Anda belum siap atau lebih buruk lagi Anda tidak tertarik. Merupakan ide bagus untuk mempersiapkan beberapa hal seperti 'kapan Anda mencari orang ini untuk memulai', 'pelatihan apa yang ditawarkan induksi' & 'bagaimana Anda mengembangkan orang-orang Anda' dll.
6. Latihan, latihan, latihan
Beberapa lebih baik 'menggunakannya' dan terlalu banyak latihan membuatnya lebih buruk. Jika Anda tahu Anda perlu berlatih dan itu akan menjadi sempurna, carilah teman dan jalankan beberapa kali.
7. Pikirkan nada suara, kecepatan, dan bahasa tubuh
Anda ingin tampil sebagai positif, cerah, ceria dan tidak negatif, mendung atau sedih. Bicara dengan kecepatan tetap yang bagus. Jika Anda gugup dan kecepatan Anda meningkat, jelaskan hal itu kepada pewawancara. Mereka akan mengerti. Ingat postur Anda, ke kanan, bahu ke belakang dan jangan menyilangkan lengan itu!
8. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, mintalah!
Secara khusus, untuk peran penjualan, pemberi kerja akan mengharapkan penutupan. Kami penggemar meminta pekerjaan di akhir wawancara jika Anda benar-benar menginginkannya. Anda juga dapat memberitahu klien bahwa Anda sangat tertarik dan meminta umpan balik tentang Anda sebagai kandidat untuk peran dan bisnis tersebut. Dengan begitu, jika mereka memiliki kekhawatiran, Anda memiliki kesempatan untuk mengatasinya.
Gunakan aplikasi absensi karyawan untuk monitoring absensi karyawan Anda dimana saja dan kapan saja secara online. Salah satunya menggunakan aplikasi absensi android Kantor Kita. Aplikasi absensi online yang memiliki fitur lengkap dalam satu aplikasi perkantoran mulai dari absensi, ijin/cuti sampai dengan payroll. Beralih sekarang juga ke software HR Indonesia yang lebih modern dengan aplikasi HR Kantor Kita.
Comments