Sifat bisnis adalah persaingan. Untuk mendapatkan keunggulan dalam persaingan, Anda dapat mempertimbangkan alat, perangkat lunak, atau peretasan produktivitas baru yang memungkinkan tim Anda bekerja lebih keras dan perusahaan Anda menjangkau lebih banyak calon pelanggan. Tetapi salah satu bidang terpenting yang dapat Anda investasikan adalah aplikasi HRD berbasis web. Saat ini juga sudah banyak tersedia layanan aplikasi HRD gratis yang dapat Anda coba untuk gunakan. Ada banyak alasan mengapa aplikasi hr penting untuk bisnis dengan berbagai ukuran dan bentuk.
Mengapa Aplikasi HRD itu Penting
Dalam hal membangun bisnis yang sukses, hanya sedikit bahan yang lebih penting daripada profesional SDM Anda. Organisasi yang menguntungkan tahu bahwa inti dari manajemen sumber daya manusia adalah membuat karyawan Anda lebih bahagia dan lebih produktif, yang menghasilkan pelanggan yang lebih senang. Nah, seperti yang dijanjikan, inilah tujuh alasan mengapa aplikasi HR itu penting.
1. Membantu pekerja menyesuaikan diri dengan dunia kerja baru
Tahun lalu telah menunjukkan mengapa aplikasi hr penting untuk menjaga bisnis tetap bertahan. Tahun 2020 membawa perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya ke dunia kerja karena perusahaan dipaksa untuk beralih ke digital dan mengizinkan karyawannya bekerja dengan sistem kerja remote. Profesional SDM berperan penting dalam menjaga agar karyawan tetap produktif dan terlibat dalam keadaan stres.
Profesional SDM bahkan lebih penting sekarang karena vaksinasi tersebar luas, dan perusahaan mencoba mencari tahu bagaimana mereka ingin menyusun bisnis mereka pasca-COVID. Maklum, banyak karyawan dan perusahaan gelisah tentang apa yang akan terjadi di masa depan pekerjaan bagi mereka.
2.Memberikan koneksi dan keterlibatan yang berarti
Software HRIS enterprise dapat memainkan peran penting dalam mendorong keterlibatan di tempat kerja. Gallup mendefinisikan keterlibatan sebagai karyawan yang “terlibat, antusias, dan berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja mereka”. Keterlibatan adalah komponen penting dari setiap budaya perusahaan. Faktanya, para peneliti menemukan bahwa organisasi dengan keterlibatan karyawan yang tinggi rata-rata 21% lebih menguntungkan daripada bisnis lain.
Ketika pekerja merasa dihargai dan menjadi bagian dari tim, mereka jauh lebih mungkin bekerja keras, 69% karyawan menyatakan mereka akan bekerja lebih keras jika mereka lebih dihargai. Perwakilan SDM Anda mendukung karyawan Anda sehingga mereka merasa dihargai dan menjadi bagian dari tim. Dengan menangani kepuasan karyawan dan membantu manajer dalam peran kepemimpinan mereka, HR membantu memberikan keterlibatan penting untuk bisnis Anda.
3. Memastikan perekrutan yang lebih baik
Setiap anggota tim Anda sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda, tidak peduli seberapa besar organisasi Anda. Bahkan satu perekrutan yang buruk bisa menjadi kesalahan yang mahal. Departemen Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa perekrutan yang buruk dapat merugikan bisnis sebesar 30% dari pendapatan tahun pertama karyawan tersebut, tetapi banyak ahli percaya bahwa itu bahkan lebih dari itu. Perekrutan yang buruk dapat menciptakan budaya perusahaan yang negatif, kehilangan produktivitas lebih dari sekadar perekrutan, dan berpotensi kehilangan pelanggan.
Software HRD Perusahaan berperan penting dalam memastikan bahwa setiap karyawan adalah karyawan yang produktif. Mereka berperan penting dalam proses rekrutmen dan memastikan bahwa orang yang tepat melamar posisi tersebut. Mereka membawa karyawan melalui proses perekrutan untuk dengan hati-hati menyaring kandidat yang tepat. Keberhasilan perekrutan tidak hanya menemukan orang yang tepat. Hari dan minggu pertama adalah bagian penting dari seberapa baik kinerja karyawan baru. Proses orientasi SDM sangat penting untuk keberhasilan karyawan dan perusahaan. satu survei mengungkapkan bahwa proses orientasi sangat penting untuk keterlibatan karyawan, budaya tempat kerja, dan kinerja.
4. Dapat mengurangi omset
Bagi banyak perusahaan, mempertahankan karyawan potensial bahkan lebih sulit daripada mencari karyawan baru. Dalam survei terhadap lebih dari 600 perusahaan dengan 50-500 karyawan, 63% menjawab bahwa mereka lebih kesulitan mempertahankan karyawan daripada mempekerjakan mereka. Mengurangi perputaran tidak hanya mengurangi biaya perekrutan dan orientasi, tetapi juga memungkinkan Anda memiliki lebih banyak karyawan berpengalaman. Menurut sebuah laporan oleh Work Institute, pemberi kerja dapat mencegah 77% dari omzet mereka.
Manajemen SDM dapat membantu menghindari churn yang tidak perlu dengan berinvestasi pada karyawan, memberi mereka tempat untuk menyuarakan keprihatinan mereka, dan membantu manajemen dalam peran kepemimpinan mereka. Mereka dapat membantu perusahaan menghindari kesalahan yang sering membuat karyawan merasa tidak dihargai dan stuck di perusahaan. Proses orientasi sangat penting untuk retensi, perusahaan dengan proses orientasi yang kuat dapat meningkatkan retensi sebesar 82%. SDM juga menyediakan pelatihan dan pengembangan, yang penting untuk mempertahankan karyawan.
5. Meningkatkan budaya perusahaan
Budaya perusahaan Anda sangat penting untuk dampak keseluruhan perusahaan Anda karena antusiasme dan kerjasama karyawan Anda akan secara langsung mempengaruhi produktivitas dan keuntungan Anda. Selanjutnya, pelanggan Anda dapat menangkap kegembiraan dan kebahagiaan pekerja Anda, yang akan menciptakan klien setia dalam hal budaya positif atau mengusir mereka jika karyawan tidak bahagia dan tidak menyenangkan. Maka, tidak mengherankan jika banyak organisasi menganggap serius budaya perusahaan. Dalam survei terhadap lebih dari 1400 CFO, lebih dari 50% menyatakan bahwa budaya kerja mempengaruhi produktivitas, kreativitas, dan profitabilitas mereka.
Profesional SDM adalah bagian penting untuk menjaga budaya perusahaan yang positif tetap utuh. Kemampuan mereka untuk mendorong keterlibatan dan hubungan di antara para pekerja, memberikan umpan balik yang berharga kepada kepemimpinan, dan menciptakan perubahan yang meningkatkan moral berkontribusi pada budaya perusahaan yang sehat. HR juga dapat mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk melanjutkan pertumbuhan mereka di perusahaan. Karyawan yang merasa didukung dan dapat membayangkan masa depan di perusahaannya cenderung memiliki sikap positif, yang mengarah ke budaya perusahaan yang lebih baik.
Commentaires