Cuti berkabung adalah cuti sementara yang diberikan kepada karyawan setelah kematian kerabat atau teman. Itu diberikan terpisah dari cuti karyawan jenis lainnya dan umumnya mencakup tiga hari meskipun banyak organisasi fleksibel dalam hal berapa banyak waktu libur karyawan. Jenis cuti ini biasanya merupakan cuti berbayar dan alasannya adalah sakit parah atau kematian anggota keluarga atau teman.
Bagaimana cara kerja cuti berkabung?
Ada beberapa skenario yang mungkin terjadi terkait dengan cuti berkabung. Pertama-tama, jika atasan Anda menawarkan cuti berkabung, Anda harus berkonsultasi dengannya atau departemen SDM Anda tentang ketentuan kontrak dan kebijakan perusahaan Anda. Namun, jika perusahaan tidak menawarkan cuti berkabung, karyawan memiliki banyak pilihan: cuti beberapa hari, cuti tanpa dibayar, atau memutuskan untuk bekerja dari rumah.
Namun demikian, dalam kebanyakan situasi karyawan berhak untuk mengambil:
Dua hari libur bekerja secara terus menerus
Ambil cuti total selama dua hari tetapi dalam kesempatan yang berbeda
Atau, ambil cuti dalam jumlah lain sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja mereka.
Apakah undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berkabung?
Undang-undang perburuhan federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berkabung, dan begitu pula sebagian besar undang-undang negara bagian. Ini sering menjadi bahan diskusi antara Anda dan departemen sumber daya manusia di perusahaan tempat Anda bekerja. Perusahaan sering menetapkan kebijakan cuti untuk menetapkan ekspektasi tentang apa yang harus dilakukan ketika seorang karyawan kehilangan orang yang dicintai. Kebijakan ini memberikan garis besar umum untuk memungkinkan perusahaan fleksibilitas yang mereka gunakan untuk mengatasi keadaan unik. Misalnya, Anda mungkin dapat meminta waktu tambahan jika menghadapi situasi keluarga yang rumit.
Jika Anda adalah bagian dari serikat pekerja, Anda dapat menegosiasikan kebijakan kematian baru jika perusahaan tidak memilikinya. Serikat pekerja juga dapat membantu Anda menegosiasikan persyaratan baru untuk kebijakan yang ada atau meminta persyaratan baru untuk keadaan khusus. Ini mungkin melibatkan memutuskan panjang, aturan dan batasan kebijakan dan menambahkannya ke buku pegangan karyawan.
Apakah cuti berkabung biasanya dibayar?
Cuti berkabung dapat berupa cuti berbayar dari pekerjaan, tetapi pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk mematuhi peraturan apapun terkait masalah tersebut. Biasanya, cuti berkabung dianggap sebagai cuti kerja yang tidak dibayar.
Bagaimana cara saya meminta cuti berkabung?
Anda mungkin dapat meminta cuti berkabung dengan email sederhana atau catatan ke sumber daya manusia. Beberapa perusahaan mungkin meminta Anda untuk mengisi formulir cuti dengan perincian tentang hubungan Anda dengan almarhum, nama rumah duka, dan lama waktu yang Anda minta. Beberapa majikan mungkin meminta Anda untuk memberikan bukti kehilangan Anda juga, seperti obituari atau program dari pemakaman.
Biasanya, mengambil cuti hanya membutuhkan komunikasi yang baik antara Anda, atasan Anda, dan departemen sumber daya manusia. Ini dapat membantu untuk memberi tahu penyelia Anda berapa lama Anda berencana untuk lepas landas dan informasi proyek apa pun yang mungkin membantu tim Anda selama ketidakhadiran Anda.
Untuk pengajuan cuti yang lebih mudah, Anda bisa menggunakan Software HRIS Enterprise yang sudah terintegrasi dengan pengajuan ijin/cuti online. Salah satu software HR terbaik yang dapat Anda gunakan adalah software HRIS Kantor Kita. Selain sebagai software HRD, Kantor Kita juga merupakan software absensi yang sudah terintegrasi dengan sistem payroll.
Comments