Setiap orang memiliki hak di tempat kerja. Hak pekerja adalah hak moral atau hukum yang harus dimiliki atau dilakukan oleh seorang karyawan, yang berkaitan dengan pekerjaan untuk memastikan perlakuan yang adil. Namun, hak-hak ini berbeda-beda bergantung pada status pekerjaan Anda, misalnya apakah Anda seorang pekerja atau karyawan.
Seorang pekerja adalah seseorang yang memiliki kontrak atau pengaturan untuk melakukan pekerjaan atau layanan secara pribadi untuk mendapatkan imbalan, yang dapat berupa uang atau keuntungan dalam bentuk barang.
Seorang karyawan adalah seseorang yang memiliki kontrak kerja dari atasan mereka untuk melakukan pekerjaan tetap. Semua karyawan adalah seorang pekerja, namun tidak semua pekerja adalah karyawan. Seorang karyawan memiliki semua hak yang dimiliki oleh seorang pekerja, ditambah dengan beberapa hak dan tanggung jawab tambahan.
Apa saja hak karyawan?
Anda mungkin harus dipekerjakan untuk jangka waktu minimum yang berkelanjutan sebelum Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan beberapa hak karyawan.
1. Undang-undang kesehatan dan keselamatan berlaku di lingkungan kerja Anda
Di bawah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (1974), pengusaha memiliki kewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya. Ini termasuk menyediakan fasilitas seperti toilet, wastafel dan air minum bersih, menjaga kebersihan tempat kerja, ventilasi dan penerangan yang baik, dan memelihara semua peralatan yang digunakan.
2. Gaji sakit wajib
Karyawan yang memenuhi syarat bisa mendapatkan Gaji Sakit Wajib (SSP) sebesar £95,85 per minggu. Kamu harus:
Telah melakukan beberapa pekerjaan untuk atasan Anda
Hasilkan rata-rata minimal £120 per minggu sebelum pajak
Sakit, mengisolasi diri atau berlindung setidaknya selama empat hari berturut-turut (termasuk hari tidak bekerja)
Anda bisa mendapatkan SSP hingga 28 minggu. Berapa hari Anda bisa mendapatkannya tergantung pada mengapa Anda tidak bekerja.
Jika Anda melindungi dari virus corona, Anda bisa mendapatkan SSP untuk jangka waktu yang ditentukan dalam surat yang menyarankan Anda untuk melindungi. Jika Anda mengisolasi diri, Anda bisa mendapatkan SSP setiap hari jika Anda harus mengisolasi diri, jika Anda tidak dapat bekerja dari rumah. Anda harus mengisolasi diri sendiri selama minimal empat hari untuk memenuhi syarat.
Jika Anda sakit karena alasan yang tidak terkait dengan virus corona, Anda bisa mendapatkan SSP sejak hari keempat Anda sakit. Tiga hari sebelumnya dikenal sebagai “hari tunggu”. Anda hanya dapat dibayar jika Anda telah menerima SSP dalam delapan minggu terakhir, dan itu termasuk masa tunggu tiga hari.
3. Hak keibuan dan paternitas menurut undang-undang
Karyawan memiliki hak untuk mengambil Cuti Bersalin Wajib, yaitu 52 minggu. 26 minggu pertama sebagai Cuti Bersalin Biasa dan 26 minggu terakhir sebagai Cuti Bersalin Tambahan. Anda tidak harus mengambil semua 52 minggu Namun, Anda harus mengambil cuti dua minggu setelah bayi Anda lahir, atau empat minggu jika Anda bekerja di pabrik.
Semua hak karyawan Anda dilindungi saat Anda sedang cuti hamil dan melahirkan. Gaji Bersalin Wajib dibayarkan hingga 39 minggu, dengan cara yang sama seperti gaji Anda. Anda menerima 90% dari penghasilan mingguan rata-rata sebelum pajak selama enam minggu pertama. Selama 33 minggu berikutnya, Anda menerima £151,20 atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata Anda – mana yang lebih rendah.
4. Anda diperbolehkan meminta kerja fleksibel
Karyawan yang telah bekerja terus menerus untuk pemberi kerja yang sama selama minimal 26 minggu berhak untuk meminta kerja fleksibel (dikenal dengan membuat aplikasi wajib). Anda dapat membuat aplikasi ini setahun sekali.
Anda harus menulis kepada atasan Anda untuk membuat permintaan dan menyertakan informasi berikut:
Tanggal
Pernyataan bahwa ini adalah permintaan hukum
Detail tentang bagaimana Anda ingin bekerja secara fleksibel
Ketika Anda ingin memulai
Penjelasan tentang bagaimana kerja fleksibel dapat mempengaruhi bisnis dan bagaimana hal ini dapat ditangani
Pernyataan yang mengatakan jika dan kapan Anda membuat aplikasi sebelumnya untuk kerja fleksibel
Atasan Anda harus membuat keputusan dalam waktu tiga bulan. Mereka harus mengubah syarat dan ketentuan dalam kontrak Anda jika mereka mengabulkan permintaan Anda. Jika mereka menolaknya, mereka harus menjelaskan alasan bisnis di balik keputusan mereka. Anda dapat mengadu ke pengadilan jika Anda memiliki kasus.
5. Anda berhak cuti untuk cuti tahunan
Atasan harus menyediakan karyawan yang bekerja lima hari seminggu setidaknya 28 hari cuti tahunan berbayar per tahun. Ini dapat mencakup hari libur bank. Anda dapat memperoleh hak liburan selama cuti melahirkan, dan saat cuti sakit.
6. Periode pemberitahuan minimum
Jangka waktu pemberitahuan minimum adalah jangka waktu yang harus diberikan pemberi kerja kepada Anda sebelum masa kerja Anda berakhir, atau yang Anda berikan kepada pemberi kerja sebelum Anda berhenti bekerja. Kedua hal ini harus dirinci dalam kontrak Anda. Ada periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang:
Pemberitahuan satu minggu harus diberikan kepada Anda bahwa Anda telah bekerja antara satu bulan dan dua tahun
Anda berhak mendapatkan satu minggu untuk setiap tahun bekerja, hingga maksimal 12 minggu, jika Anda telah bekerja antara dua dan 12 tahun
Periode pemberitahuan undang-undang minimum berlaku bahkan jika kontrak kerja Anda menyatakan jangka waktu yang lebih singkat. Jika kontrak Anda memberikan periode pemberitahuan yang lebih tinggi, Anda berhak menerima periode pemberitahuan yang lebih lama.
7. Pembayaran redundansi wajib
Anda memiliki hak untuk menerima pembayaran redundansi wajib jika Anda telah bekerja untuk pemberi kerja Anda selama dua tahun atau lebih, dengan masa kerja maksimal 20 tahun. Anda akan menerima:
Gaji setengah minggu untuk setiap tahun penuh Anda berusia dibawah 22 tahun
Gaji satu minggu untuk setiap tahun penuh Anda berusia antara 22 dan 40 tahun
Gaji satu setengah minggu untuk setiap tahun penuh Anda berusia 41 tahun atau lebih
Gaji mingguan dihitung sebagai rata-rata yang Anda peroleh per minggu selama 12 minggu sebelum hari Anda menerima pemberitahuan redundansi. Anda dapat menghitung gaji redundansi Anda di situs web pemerintah.
8. Perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil
Pemberi kerja harus memberikan alasan yang sah jika mereka memilih untuk mengakhiri kontrak kerja. Mereka juga harus memberikan jumlah pemberitahuan yang disepakati dalam kontrak (kecuali ini lebih rendah dari periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang), dan mengikuti prosedur yang adil selama proses berlangsung.
Pemberhentian yang adil terjadi karena salah satu alasan berikut:
Tingkah laku Anda
Kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan
Redundansi
Anda tidak lagi memenuhi persyaratan hukum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda (misalnya, jika Anda harus mengemudi tetapi kehilangan SIM Anda)
Anda juga dapat resign atau menghentikan kontrak sebelum kontrak habis karena beberapa alasan penting lainnya di luar keempat alasan tersebut.
Ada beberapa kasus di mana pemecatan dianggap tidak adil. Anda harus terus dipekerjakan oleh pemberi kerja Anda selama minimal dua tahun agar dilindungi secara hukum dari pemecatan yang tidak adil. Namun, ada beberapa contoh pemecatan yang tidak adil di mana Anda terlindungi sejak hari pertama. Ini termasuk:
Menjadi anggota serikat pekerja
Menolak untuk menyerahkan hak hukum, seperti hak untuk istirahat atau meminta jam kerja yang fleksibel
Whistleblowing (jika Anda melaporkan kesalahan yang Anda lihat di tempat kerja)
Diberhentikan karena karakteristik yang dilindungi, seperti ras, agama, kehamilan atau orientasi seksual
Atasan harus membayar kompensasi mantan karyawan jika pengadilan ketenagakerjaan memutuskan pemecatan mereka tidak adil. Ini bisa sampai gaji satu tahun, maksimal £86.444 (mana yang lebih rendah).
Catat hak-hak Anda sebagai karyawan dan Anda akan dapat mengidentifikasi kapan hak-hak itu tidak terpenuhi. Jika Anda perlu mencari nasihat hukum, hubungi tim pengacara ketenagakerjaan khusus kami.
Comentários